英國華聞周刊：華人在英國就業面臨語言文化等障礙

　　中新網1月23日電 英國《華聞周刊》刊文稱，近日，英國《衛報》多次報道，包括華人在內的英國少數族裔，在就業市場上面臨更多障礙，就業率、工作機會與收入遠低于英國白人。在英國打拼多年的Zheng博士和L女士表示，語言和文化成華人在英職場“絆腳石”。致力于解決英國貧困問題的社會變革組織Joseph Rowntree Foundation的《種族群體就業結構預測》分析報告指出，至2022年，預計華裔的就業率將最低。

　　文章摘編如下：

　　英國平等與人權委員會首席執行官表示：“《種族關系法案》頒布50年后，少數族裔在尋找進入和留在工作崗位的機會方面，仍面臨挑戰?！?/p>

　　英國決議基金會的高級研究和政策分析師Laura Gardiner表示：“少數種族人口總體就業率較低，在很多地區遭受的懲罰也更嚴厲?！?/p>

　　那么，和英國本地人相比，作為英國少數族裔重要組成部分的華人，在英國就業市場上，會遇到哪些困難呢？讓我們看一看作為重要人口組成的華人，在英國就業和收入市場所處的位置。

　　英研究：華裔畢業生就業率與白人差距最大

　　埃塞克斯大學社會與經濟研究所的研究發現，少數種族畢業生就業率，比白人畢業生就業率低5%到15%。其中，華裔畢業生就業率與白人畢業生就業率差距最大，達到10%至15%，特別是華人女性。

　　但可喜的是，畢業三年半后，華裔學生與白人學生相比，不再處于劣勢。2012年至2022年，英國少數種族就業結構發生變化。其中，華人在專業領域人數比率攀升最快。

　　華裔從業者的現狀與未來預測

　　曼徹斯特大學的一項研究表明，在所有少數種族中，加勒比裔黑人男性(39.3%)和華裔女性(46.8%)的就業上升率最低，而華裔男性就業率為(56.9%)，處于中下的位置。

　　英國決議基金會數據指出，在教育行業尤其是大學中，雖然白人占壓倒式主導地位，但和其他少數種族相比，華人教授的人數還是相對較高的。

　　而在綜合家庭收入、住房保有權的比較中，華人也位列中上游。

　　語言和文化成華人在英職場“絆腳石”

　　幾位在英國打拼多年的工作黨中，Zheng博士對名字問題深有體會。

　　Zheng博士：亞洲名字成為職場阻礙

　　Zheng博士目前在英國E大學做講師，2019年是入職的第3年，他覺得還算平穩?；貞浧鹬暗那舐毥洑v，他長舒一口氣，“真的是多年媳婦熬成婆的感覺。在英國的學術道路，對華裔太難了?！?/p>

　　Zheng博士畢業之后，由于跟著導師的項目，升級到了博士后當中“助理研究員”的位置。在那之后，他需要有一個自己的研究專題，并成為“研究員”之后，才有申請講師的機會。

　　之前一直順風順水的他，當時遇到很多障礙?！耙驗槭侨宋膶W科，本來中國人學的就不多，很多學校的專業都很保守，特別執著于招英語語系和來自英語文化背景的人。我自己的課題找不到人搭小組，升職之路特別艱難，到處碰壁。我能感覺到一種隱隱的對于自己所來自的文化背景的不信任?！?/p>

　　Zheng度過了很長一段時間的“空窗期”。那個期間，他一直做一些寫文章的兼職。之后，一個偶然的機會，通過之前的導師，把自己的課題向中國方向進行了更改，這才有了來之不易的獨立課題的機會。

　　他還表示：“我知道，一些教經濟金融、理科和中國研究等方向的專業里，有華人老師。像我這種文學類，尤其是以歐洲為主的，作為一個中國人，很容易讓各種大學覺得不靠譜，反正我是有這種感覺?！?/p>

　　他深有體會地說：“跟一些老教授混熟之后，他們告訴我，很多‘文化根基’很強的學科在政策上真的不會考慮亞洲人，說白了就是‘亞洲名字成為我職業的阻礙’。對于這一點，老教授們也覺得很生氣，但很多校方管理層面就是這么決定的?！?/p>

　　談到華人在英國走學術道路，Zheng覺得，“盡量把自己的研究發展到獨樹一幟，而且除了拼命之外，很多時候真的還要看‘造化’。有的亞裔老師也會因為口音問題受到學生的投訴，甚至有學生當著他的面議論。但好在，同事之間還是很和睦的?！?/p>

　　L女士：技術過硬找工作不難，但想要升遷文化背景很重要

　　在英國財會公司工作10余年的L女士覺得，如果語言和學歷能力沒有問題，工作機會還是相對平等的，最大的阻礙就是語言和文化。她所了解到的大部分華人，多從事技術方面的工作，“因為我的工作類型屬于工作能力決定工作結果，業務能力過硬的話，在我的領域沒有什么問題?！?/p>

　　但L女士表示，“如果想要進入中高層或者行政、執行管理層面的工作，在我們公司基本是沒有華人的。最關鍵的是，教育環境的不同，會導致處理問題上不那么貼合英國的實際情況，所以，華人在技術職能的崗位比較多。我感覺，即便是技術工種，即使華人很勤奮，能力很強，公司也會有一些其他方面的考量?！?/p>

　　同時，L女士覺得，長期以來，固有的追求較安穩工作的理念，也是很多在英工作的華人工作中遇到的障礙之一?！耙驗樽陨砦幕驼Z言的原因，沒有很強的自信去申請和自己水平相當的工作，也會導致老板認為你沒有上進心，或者沒有足夠的水平勝任，也就不會考慮給你更多機會?！?/p>

　　英國勞動與社會研究中心負責人表示，“實現充分就業是政府正確的目標，我們必須解決妨礙少數種族群體進入或留在工作崗位的問題，并確保他們有平等的機會獲得高質量的工作。政府需要設定正確的經濟條件，同時確立正確的政策來刺激和創造就業機會，并鼓勵人們加入勞動力市場?！?/p>

　　致力于解決英國貧困問題的社會變革組織Joseph Rowntree Foundation的《種族群體就業結構預測》分析報告指出：

　　至2022年，預計印度裔和白人就業率最高，華裔的就業率最低；

　　在薪酬通常高于平均水平的商業和其他服務業，華人男性數據表現不足。因此，預計在未來，其在與其相關行業的就業集中度，將會加??；

　　就女性而言，到2022年，華裔和其他亞洲群體，在貿易和交通方面的工作人數將急劇增加，導致該行業收入低于平均水平的風險可能更高；

　　華裔和印度裔男性在高薪職業中的就業份額，將在少數種族中達到最高；而在低薪職業中的預期份額最低；

　　低薪職業中，女性就業人數多于男性。其中，印度裔和華裔群體的就業率最低。

　　英國社會經濟研究所曾表示：“父母的背景和資源，對于求職者在英國社會和職場立足起著至關重要的作用，這也奠定了少數種族的不利位置。如果他們缺乏關系網絡和資源，就會處于一個更加劣勢的市場”并指出“少數種族群體除了種族問題之外，在就業方面遇到更多問題。政府和教育機構應該為他們提供額外資源計劃或指導?！?